Week van het Nieuwe Werken
Het is deze week (van 8 tot 14 november) de Week van het Nieuwe Werken (HNW).
Het idee er achter is dat je als werknemer plaats- en tijdsonafhankelijk kunt werken: je werk doen wanneer het je het beste uitkomt.
Dat klinkt toch goed: een goede werkplek thuis, meer vrije tijd, minder files en minder reiskosten. Daarbij zijn er volop technische mogelijkheden om het flexibel werken professioneel te kunnen uitvoeren. Voor kenniswerkers lijkt me dit een prima uitvoerbaar principe.
Toch lijkt het me lang niet overal toepasbaar, bijvoorbeeld daar waar de een pas verder kan als de ander zijn werk gedaan heeft. Er zijn dan ook tegengeluiden bij dit 'open kantoor' idee.
Terwijl ik over bovenstaande las kwam mijn dochter, die een studie Office Management volgt, heel enthousiast vertellen over haar managementlessen. Met name over het boek 'Het weekend van 7 dagen' van Ricardo Semler.
In dit boek gaat Semler wel erg ver, want zijn werknemers bepalen namelijk zelf of ze naar hun werk komen en ze bepalen zelf hun salaris. Een interessante aanpak, en het schijnt te werken. Hijzelf en zijn werknemers schijnen een optimale balans gevonden te hebben tussen werk en prive.
Ik kom gewoon graag naar mijn werk. Door flexibel te werken kan ik daar ook mijn rustige momenten uitzoeken. Ik vind het ook heel prettig om te kunnen sparren met collega's. Daarnaast, als ik van mijn werkgever een arbo-gecertificeerde stoel mag aanschaffen, ben ik best genegen thuis te werken.
Het idee er achter is dat je als werknemer plaats- en tijdsonafhankelijk kunt werken: je werk doen wanneer het je het beste uitkomt.
Dat klinkt toch goed: een goede werkplek thuis, meer vrije tijd, minder files en minder reiskosten. Daarbij zijn er volop technische mogelijkheden om het flexibel werken professioneel te kunnen uitvoeren. Voor kenniswerkers lijkt me dit een prima uitvoerbaar principe.
Toch lijkt het me lang niet overal toepasbaar, bijvoorbeeld daar waar de een pas verder kan als de ander zijn werk gedaan heeft. Er zijn dan ook tegengeluiden bij dit 'open kantoor' idee.
In dit boek gaat Semler wel erg ver, want zijn werknemers bepalen namelijk zelf of ze naar hun werk komen en ze bepalen zelf hun salaris. Een interessante aanpak, en het schijnt te werken. Hijzelf en zijn werknemers schijnen een optimale balans gevonden te hebben tussen werk en prive.
Ik kom gewoon graag naar mijn werk. Door flexibel te werken kan ik daar ook mijn rustige momenten uitzoeken. Ik vind het ook heel prettig om te kunnen sparren met collega's. Daarnaast, als ik van mijn werkgever een arbo-gecertificeerde stoel mag aanschaffen, ben ik best genegen thuis te werken.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
OVER.....
- Marja Heusschen
- Webredacteur en Arbocoordinator bibliotheek Midden-Brabant/ Terborg/genealogie/geschiedenis
WEBSITE BMB
0 reacties:
Een reactie posten