'Baan' je een nieuwe weg!
Mijn dochter heeft een nieuwe baan. Dat is an sich geen schokkend nieuws. Haar aanpak vond ik wel bijzonder, eigenlijk helemaal van deze tijd.
De traditionele manier
Social Media
Het resultaat kwam bijna meteen. Via Linked-In ontving ze een aantal aanbiedingen voor banen. Via Twitter werd ze geattendeerd op vacatures en kwam ze in contact met andere secretaresses. Een van hen, een zzp-er, gaf haar belangeloos veel tips mbt presentatie van sollicitatiebrief en -mail en CV; een sollicitatie per mail ziet er echt anders uit dan een 'gewone' sollicitatiebrief.
Moraal
De moraal van het verhaal: via Social Media kwam ze veel sneller in contact met vacatures en bemiddelaars. Inmiddels heeft ze haar netwerk op Linked-In zien groeien en heeft ze er professioneel prima contacten bijgekregen, ook via Twitter. Wat dit digitaal netwerken je allemaal kan opleveren is bijvoorbeeld te lezen in het succesverhaal van het Slijterijmeisje. Een inspirerend boek en ook een inspirerende vrouw!
De eerlijkheid gebied me om te zeggen dat mijn dochter voor haar nieuwe baan uiteindelijk gegaan is voor een tip uit haar eigen persoonlijke netwerk :-).
Vacature
Laat ik meteen een steentje bijdragen voor degenen die online op zoek zijn naar een nieuwe baan: bibliotheek Midden-Brabant is op zoek naar een enthousiaste Medewerker Marketing.
De traditionele manier
Via dagbladen lagen de vacatures voor directiesecretaresse, officemanager, managementsupport niet voor het oprapen. Het UWV had niets voor haar; eigenlijk alleen de hoopgevende opmerking dat het heel moeilijk zou worden. Ze had zich ingeschreven bij 5 uitzendbureaus en niet een keer is er een vacature voorbij gekomen: 'de tijd zit niet mee'.
De multimediale manier
Op enig moment heb ik haar geattendeerd op het Linked-In netwerk en de mogelijkheden daarvan. Ze had een slapend account en heeft dat in no-time opgepimpt. Ze heeft hier haar passie voor het secretaressevak uitmuntend verwoord en zich aangesloten bij diverse groepen op haar vakgebied.
Via Twitter heeft ze haar zoektocht naar een baan bekendgemaakt en zich aangemeld bij diverse groepen; ook volgde ze hashtags (#) mbt managementsupport. Ze ging secretretaresses en Personal Assistants (haar ambitie) volgen, waardoor ze er ook mee in contact kwam.
Het resultaat kwam bijna meteen. Via Linked-In ontving ze een aantal aanbiedingen voor banen. Via Twitter werd ze geattendeerd op vacatures en kwam ze in contact met andere secretaresses. Een van hen, een zzp-er, gaf haar belangeloos veel tips mbt presentatie van sollicitatiebrief en -mail en CV; een sollicitatie per mail ziet er echt anders uit dan een 'gewone' sollicitatiebrief.
De moraal van het verhaal: via Social Media kwam ze veel sneller in contact met vacatures en bemiddelaars. Inmiddels heeft ze haar netwerk op Linked-In zien groeien en heeft ze er professioneel prima contacten bijgekregen, ook via Twitter. Wat dit digitaal netwerken je allemaal kan opleveren is bijvoorbeeld te lezen in het succesverhaal van het Slijterijmeisje. Een inspirerend boek en ook een inspirerende vrouw!
De eerlijkheid gebied me om te zeggen dat mijn dochter voor haar nieuwe baan uiteindelijk gegaan is voor een tip uit haar eigen persoonlijke netwerk :-).
Vacature
Laat ik meteen een steentje bijdragen voor degenen die online op zoek zijn naar een nieuwe baan: bibliotheek Midden-Brabant is op zoek naar een enthousiaste Medewerker Marketing.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
OVER.....
- Marja Heusschen
- Webredacteur en Arbocoordinator bibliotheek Midden-Brabant/ Terborg/genealogie/geschiedenis
WEBSITE BMB
1 reacties:
Een mooi voorbeeld van wat digitale media voor je kunnen doen. Je moet alleen op het idee komen en daar draag jij je steentje aan bij Marja. Super!
Een reactie posten